2020浙江省考申论范文:年轻干部应接好“四线”

2020浙江省考申论范文:年轻干部应接好“四线”
成事之要,要害在人。年青干部是咱们作业的生力军和接班人,是承继和创始中国特色社会主义作业的重要力气。培育选拔运用优异年青干部,事关党的作业薪火相传、事关国家国泰民安。新年代要着眼近期需求和久远战略需求,为培育选拔一支优异年青干部队伍接好“四线”。 把好“主线”。选拔培育优异年青干部有必要严把政治规范,杰出担任作为,看是否对党忠实,坚持不懈听党话、跟党走,看是否是老实人、讲老实话、做老实事,坚决避免政治上的“两面人”混进来。拓展选人视界、广纳贤才。要重视发现各条战线、各个领域、各个职业优异年青干部,进步来自双一流高校优异年青干部份额,将政治上过硬、有培育出路的优异年青干部归入组织视界,做大做活人才“蓄水池”。 架好“天线”。把理论学习摆在首位,积极自动学习党的立异理论,用习近平新年代中国特色社会主义思维武装头脑,树牢“四个认识”,坚决“四个自傲”,做到“两个保护”,在思维上政治上行动上同党中心坚持高度一致。自动迎候新式技术革命应战,勇立常识浪潮潮头,尽力成为复合型领导干部。“不谋大局者缺乏谋一域”。年青干部应长于从大局的视点看待作业组织和布置,以大局利益作为评判是非得失的底子规范。 接好“地线”。宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。凡成大事者,必从底层做起。优异年青干部既要“上接天线”,也要“下接地气”,只要多接地气,干事才有底气。当时,一些年青干部可以很好上接“天线”,但怎么与大众浑然一体尚有距离。广阔年青干部应自动深入底层一线,走进大众的内心世界,了解大众实在的冷暖诉求。惟有如此,才干把大众的呼声带上来,把党的好方针执行下去,真实做到“从大众中来,到大众中去”。 守好“底线”。年青干部要在思维上筑牢防地,在政治上不触红线,在廉政上不越底线。坚决理想信念、筑牢思维防地,在勤学、修德、明辨、笃实上下功夫,在修身、用权、律己、谋事、创业、做人上从严从实,坚持执政为民、正确对待权利,严守党纪国法、坚持政治本性,真实做到不时处处自重、自省、自警、自励。重视细节小事,不时修枝剪叶、自觉改造进步,不时从谏如流、自觉承受监督,方能聚沙成塔、积少成多,方能志存高远、德才偏重,方能明辨是非、长于决断,兢兢业业把生长的路一步步走稳走实。 年青干部只要埋头苦干不忘仰视星空,服务大众不忘个人担任,才干创造出无愧于年代、无愧于国家、无愧于公民的成绩。游继华

香港特区政府:在港海外及内地企业和初创企业数目均录得持续增长

香港特区政府:在港海外及内地企业和初创企业数目均录得持续增长
中新社香港10月21日电 (记者 龙曼)香港特区政府出资推行署21日发布和特区政府计算处联合进行的计算查询。成果显现,2019年母公司在海外及内地的驻港公司数目为9040间,较2017年添加9.9%;2019年香港草创企业数目为3184间,较2017年上升42.8%。材料图:香港 中新社记者 李志华 摄  查询显现,2019年母公司在海外及内地的驻港公司数目有9040间,傍边有1541间区域总部,较2017年上升9.1%。公司来历地方面,中国内地居首,共有1799间公司,之后分别是日本(1413间)、美国(1344间)、英国(713间)及新加坡(446间)。  香港特区政府出资推行署署长傅仲森表明,香港具有一系列固有营商优势,例如在区内优胜的地理位置,以及顶尖国际商贸和金融都会位置。他有决心香港会持续招引世界级出资者前来开展事务。  他指出,在发明作业方面,海外及内地的驻港公司作业人数创新高,达493000人,较2017年上升11.3%。这些公司挑选在港设点的要素首要包含简略税制及低税率(71%)、资讯自在流通性(63%)、地理位置(61%),以及自在港位置(59%)。  草创企业方面,查询指,2019年香港首要的政府或私家同享作业空间及创业孵化器营运的草创企业共有3184间,较2017年的2229间上升42.8%。这些草创企业共聘任超越12400人,较2017年上升97.4%。  傅仲森表明,香港草创企业非常国际化,有34%的创办人来自世界各地,傍边居首位的是美国(15.4%),其次是中国内地(14%)、英国(12.5%)。这些草创企业的首要事务包含金融科技、电子商贸、供应链办理及物流科技等。  他又指,香港近月社会的不稳定会影响到出资心情,但暂时未见有公司因本地局势将事务迁离香港。署方会加大力度进行推行作业,以提高出资者对香港的知道,康复外界的决心,亦会推行香港在粤港澳大湾区开展及“一带一路”建议中担负的重要功用。(完)

职业体育困局:队友太弱了,我要等他们成长吗?

职业体育困局:队友太弱了,我要等他们成长吗?
Uzi竞赛MVP海报。  客户端北京10月21日电(王昊)北京时间21日清晨,2019年英豪联盟全球总决赛(S赛)完毕了悉数小组赛的竞赛,来自LPL的三只战队中,FPX以及IG顺畅晋级八强,而RNG则未能小组出线。纵观整个小组赛,RNG的ADC选手Uzi体现出色,但队友与其实力距离过大,这显现了工作体育中的一个困局——队友和我距离太大,我应该怎么办?  在小组赛前三场竞赛中,取得2胜1负的RNG,原本很有期望晋级淘汰赛。可在终究一场与FNC的小组赛中,完败于对手,小组未能出线也发明了近几年RNG在S赛的最差纪录。  那一场竞赛中,Uzi打出了全队最高的输出18.8k,而其他四位队友的输出分别为6.4k、3.4k、2.2k以及3.5k。在这样的情况下,很难赢得竞赛成功。RNG首发阵型海报。  实际上,最近几个赛季的RNG,一向面临着这样的问题,Uzi的队友与他实力距离过大,战队的打法较为单一,在S赛这样的大赛很简单被针对。  Uzi征战电竞赛场多年,荣誉累累,只短少一个S赛冠军。他伤病情况严重,至今没有退役,关于S赛冠军的巴望十分显着。但假设RNG仍旧坚持现在的阵型不变,Uzi的冠军梦恐怕很难完成。  无独有偶,在小组赛终究一个竞赛日,另一位“老将”也告别了S赛的舞台。来自北美赛区的TL战队负于IG,排名小组第三,无缘淘汰赛。“大师兄”竞赛MVP海报。  TL队中的ADC选手Doublelift是我国观众十分了解的老将,被称为“大师兄”。比较于Uzi,“大师兄”的方针更低一些,期望可以第一次在S赛小组出线。但在要害的决胜局竞赛,他上中两路的队友根本被IG“吊打”,终究负于对手,仍然无法小组出线。  尽管“大师兄”不算是现在最顶尖的工作选手,但他的队友和他之间的确也存在距离,假设换一支战队,“大师兄”小组出线的期望应该不难完成。  这两位电竞选手到底会怎么规划今后的工作生涯,还不得而知。或许他们可以参阅工作体坛其他项目中的一些事例,看看“队友太弱了,我该怎么办”。材料图:科比。  NBA湖人队的F4宣告失利后,球队进入绵长的低谷期,科比一个人困难带队。当他一次次倒在季后赛,身边却没有得力助手的时分,科比向管理层提出买卖。2007年的夏天,很多人信任,科比行将参加公牛。  不过终究湖人留住了科比,并买卖得到了加索尔,两人联手为湖人再次夺得了总冠军。可见如果在队内具有必定首领位置,且队友短时间内看起来无法飞速生长,那么“强逼”管理层购买即战力,是一个不错的办法。  也有人另辟蹊径,自动脱离寻觅更好的队友。作为NBA现役第一人,詹姆斯工作生涯的几回球队挑选都伴随着争议。材料图:热火主场打败雷霆,以4:1攫取2012年NBA总冠军。詹姆斯平生第一次捧起总冠军奖杯,成为总决赛MVP。  在骑士他打出了控制级的数据体现,却迟迟无法取得总冠军。所以詹姆斯挑选出走迈阿密热火,和兄弟联手,冲击总冠军。如愿以偿之后,他再次回到骑士,组成三巨子。这两次转会都直接改变了联盟的格式,也改变了他的工作生涯。假设没有第一次脱离骑士,詹姆斯现在能拿到总冠军吗?没人可以必定。  自动出击寻觅更适宜、更强壮的队友,也是处理困局的一种方法。不过假设关于自己队友的未来有决心,那么耐性等等他们的生长也未为不可。IG战队海报。  在上一年为LPL拿下第一个S赛冠军的IG,今年夏天以来状况崎岖,小组赛出线也磕磕绊绊。常常要害时刻,中单Rookie都会挺身而出,可以说他是队魂相同的人物。但是在几年曾经,IG其实也有过战绩更不抱负的时分,Rookie在那时坚持了下来,等候自己更为年青的队友们生长,终究队友们强壮起来,他也得到了甜美的报答。  工作体育范畴,选手们工作生涯的每一个决议计划都冒着危险,当队友跟不上自己脚步的时分,是走是留仍是“闹”,都有着成功和失利两种或许,这或许也是工作体育的魅力之一。  不管他们做出怎样的挑选,咱们期望每一个优异的选手都可以如愿得到与之匹配的荣誉,不要有那么多的“无冕之王”。(完)

业绩不达标被罚生吃辣椒辣晕送医,“打鸡血”式管理何时能休?

业绩不达标被罚生吃辣椒辣晕送医,“打鸡血”式管理何时能休?
据《湖南都市报》报导,本年9月底,长沙某摄生馆职工杨女士,因当月成绩未到达公司拟定的规范,她和其他近10名搭档一同被赏罚生吃朝天椒和苦瓜。连吃4根朝天椒和半块苦瓜后,杨女士被辣得当场晕倒,送医院确诊为浅表性胃炎。更让杨女士没想到的是,她在家疗养期间,公司竟将她踢出作业群,说她没供给请假条,也未与公司处理交代作业,按公司规章制度视为主动离任。 来历:湖南都市 杨女士遭受的“打鸡血”式办理,并不是这个摄生馆的创始。现在,许多职业都考究狼性团队,没有最狼性,只要更狼性。为进步作业积极性,发明好成绩,不少公司都会给职工“打鸡血”。从日常作业到赏罚,都充满了“打鸡血”式的办理办法。 或许不少人都看过这样的场景:早上,某门店里或门店外街边,规整站着职工,领导大声地问:“小伙伴们,你们好吗?”职工们声响规整又洪亮地吼道:“好,很好,非常好!”一同伴着拍掌声。然后,职工大声歌唱,夸大地跳舞,末端还齐声喊标语。听说,有的公司在会议室开会前,还会一同振臂喊标语。 一同,也不乏一些由于成绩没合格而进行各种奇葩处分的事例。2018年,贵州某公司因职工成绩不合格而施行赏罚:除一桶水从头浇下,还有活吃面包虫、小白鼠等。该公司担任人称,处分方法都是职工提出来的;某建材城为了成绩,安排职工生吃泥鳅、喝鸡血;沈阳某健身房职工因未完成成绩,需大喊“我是废物,我输了”,不然就要离任。还有被剃光头、吃苦瓜、吞柠檬、喝醋、做下蹲、让学狗叫,乃至让职工只穿内裤上街奔驰,等等。 图据ICphoto 为了成绩,一些公司把能想到的奇葩招数都用上了,并写进了规章制度中,并且还着重说,职工在入职时,就知晓并接受了这些。所以,职工遭到这些处分,是“自愿”的。客观地说,公司为了成绩,影响职工的积极性,在办理上进行一些“立异”,也是无可厚非。可是,不管什么样的内部规章制度,都不能与法令相悖。《劳作法》第九十六条明确规则:用人单位凌辱、体罚、殴伤劳作者的,由公安机关对职责人员处以十五日以下拘留、罚款或许正告;构成犯罪的,对职责人员依法追究刑事职责。《劳作合同法》第八十八条规则:用人单位凌辱、体罚、殴伤劳作者的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事职责;给劳作者形成危害的,应当承当补偿职责。在上述不少奇葩的“打鸡血”式办理制度上,有多少是违反了法令的? 每个想持久开展的企业,都会树立自己的企业文化,人文关心是其间的重要组成部分。任何奖惩办法,都应树立在尊重职工的基础上,而不是以凌辱、体罚等方法来“激起”职工的作业积极性。那些奇葩的“打鸡血”式办理方法,能够休矣。 红星新闻签约作者 黄益耕 修改 郭宇 【版权声明】本著作信息网络传达权归红星新闻(成都商报社)独家一切,未经授权,不得转载。